キャリアブレイン2013 2013年度新卒採用情報

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アンケート -enquete-

キャリアブレインってこんな会社

キャリアブレインは設立13年目の2012年4月現在 、平均年齢30歳の若さあふれる会社!

Q.どんな社員がいるの??

グラフ:社員の男女比率・年齢構成

男女比はほぼ半々、年齢構成は20代後半という若く勢いのある年齢層が多くなっています。
まだまだ「若く勢いのある会社」として、さらなる上を目指します!

Q.血液型は??

グラフ:社員の血液型比率

やはり文系が多数を占めています。
理系に並び比較的多かったのが体育会系。
会長、社長を筆頭に社会人になっても運動を続けているスポーツマンも多く、意外と多い結果となりました!
当社は、学生時代の専攻を重視しているわけではありませんので、何系の方でもご安心を♪

Q.アウトドア派?インドア派?

ややアウトドア派が多いようです。
アウトドア派はサッカー・草野球・ジョギングなどのスポーツ派から、旅行・キャンプ派など。

夏はダイビング、冬はスノボという人をはじめ、海へ、山へ、活発に動き回っているようです。

一方のインドア派は、読書・映画鑑賞派が大半でした。
「ひたすら寝て、ひたすら食べる」という声や、毎週創作料理にチャレンジする人も。

グラフ:アウトドア派?インドア派?

Q.どんな瞬間にやりがいを感じますか?

グラフ:どんな瞬間にやりがいを感じますか?

「目標達成/成果を挙げた時」が1位となりました。
これまで頑張った分、成し遂げた瞬間の達成感はたまらないようです。

また、1位同様に多かったのが2位の「感謝の声をいただく時」。
お客様から感謝をされ、役に立っていると実感しながら仕事をし、それをモチベーションの源としながら働いている人が多いんですね!

Q.キャリアブレインの好きなところ、課題を挙げてください!※2項目まで選択

グラフ:キャリアブレインの好きなところ、課題を挙げてください!
「好きなところ」に対するコメント
  • 人!尊敬してやまない上司や先輩社員の方々、いつも支えてくれる同期。本当に素晴らしい人々に囲まれて働けることは、
    幸せに感じますし仕事も楽しいです。
  • 部署を隔てて、すぐに質問できる雰囲気、また全員が親切に教えてくれる環境は、なかなかないと思います。
  • ざっくばらんに物を言える環境だと思います。上司と距離が近いので、感じたことや思ったことはそのままぶつけることが出来ます。
  • スピード感があり、決断が早いところ。
  • 実力主義であるところ!
  • 新しい社員にも積極的に仕事を任せ、成長できるチャンスを与えるところ。
  • オンオフのメリハリがつけられる。
「課題点」に対するコメント
  • 仕事に追われていますので、人を求めています!
  • ミドル層がもっと欲しいです。
  • 強いてあげるとすれば教育体制です。大会社と比べると早期に一人前とみなされます。
    だから、その分早く成長できる場所でもあります。めきめき力をつけていきたい人にはおススメです。
  • これから飛躍するには、組織や事業を強化する必要がある。
  • 体制がよく変わること。小さい会社で、成長段階なので致し方ないですが。

Q.後輩としてキャリアブレインに入社してくる学生に1番求めるものは何ですか?

グラフ:後輩としてキャリアブレインに入社してくる学生に1番求めるもの

やはり素直さが1番!ということでしょうか。
「成長に必要なのは、何でも勉強だと思って素直に受け止める姿勢」などというコメントが寄せられました。
次いで、根気強さ、明るさ、柔軟性と続きました。
「全部大事!」というご意見も。
ごもっともです。

Q.最後に、就職活動中のみなさんに一言!

決して楽な仕事ではありません。ただ、自分を成長させたい、必死で仕事に取り組み、プロを目指したいという方にはとてもぴったりな会社です。楽ではないからこそ、何かを成し遂げた時の充実感、やりがいを感じられるはずです。
一緒に 今後のキャリアブレインを中核となってもりあげたいという、意欲溢れるかたをお待ちしております。

学生が人として最も急成長するであろう時期が、就職活動の時期だと思います。将来自分が目指す姿を真剣に考えるからです。
是非皆さんも一生懸命考えて、自分だけの答えを見つけて下さい。

当社は、自ら考え、発信する人を応援する会社です。スピード感且つ自己成長を楽しめる方、お待ちしています!!

「私を雇うとこんなメリットがあります!」というくらいの、積極性・強い意気込みを持ち、企業にどんどん売りこんで欲しいと思います。「自分がどんな会社に入れて、どんな待遇を受けられるのか」という受け身な思考中心ではなく、「私は、会社に対してこんなことができます!」という自分がもたらす価値を中心に考え、企業から「この人材は欲しい!」と思われるような魅力を全面に出してください。

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