医療機関では、人事担当者の多くは事務長や理事長、すなわちその機関の経営陣です。
リクルーティングコンサルタントは、法人のトップと直接お会いし、人材採用に関するニーズを聞き出します。

「新聞や地域情報誌に広告を出したけれど、効果が出ない」
「地理的条件が悪く、他院とは異なるアプローチをしたい」
「看護師が急きょ10名必要になったので、効率的な採用方法を探っている」

地域や医療機関によって、悩みはさまざま。その地域の医療・介護機関の採用状況を把握したプロとして、徹底したヒアリングをもとに、人材を惹きつけるうえでの法人の強みや課題点を客観的に洗い出し、本当に効果のある人材採用の方法を考え、企画を作り込みます。

リクルーティングコンサルタントは、商品を売ることだけでなく、その広告のディレクターとしての役割も担います。受注した求人案件の広告制作のため、ターゲットに向けた広告文の作成から写真撮影・動画のプロット組み立て・動画撮影・編集まで、社内の映像チームと連携をとり、求人広告という１つの作品を創り上げます。

また、多数の転職希望者と日々話しているキャリアコンサルタントに担当求人のPRをしたり、個々の転職希望者に合わせて医療・介護機関に詳細な問い合わせをしたりと、密に連携をとります。自分が知恵を絞ってつくり出した採用提案の効果が、その医療・介護機関の人材問題を左右する、ひいては、その地域の医療の安定に直結する、責任ある仕事なのです。