リクルーティングコンサルタント
自由に意見ができる環境、組織創り、事業創りに携われることが魅力でした

以前は大手自動車ディーラーで5年間営業をしていました。やればやっただけ成果が出る仕事は面白かったのですが、今後10年、20年と、役職がついても同じ仕事をやっていくことへの不安があり、転職を考えました。そんな時に出会ったのがキャリアブレインです。
当時60-70人の成長段階にある会社で、ルールにガチガチに縛られるのではなく、自由に意見ができる環境に惹かれました。ここでなら、営業という立場であっても、ただただ売るというだけでなく、組織創り、事業創りに携われると考えたのです。
体験してもらうことができない「価値」を提供するからこそ、信頼されることが重要
私は医療介護業界での経験も知識もなかったですが、営業に必要なことは同じです。結局は人として、お客様に信頼してもらえるかです。車の場合は目に見えますし、乗ってもらうこともできます。それに比べ、求人広告や人材紹介は目に見えない、形のない商品です。
もちろん体験してもらうこともできません。物を売るというよりは、「価値」を提供しているんだと思います。だからこそ、何度も何度も足を運んで、信頼してもらえる工夫がより一層大事になってきます。自分は負けず嫌いなので、端から否定をされるなど、手強い担当者が出てくるとテンションがあがります。負けへん!口説き落としたろ!と思って通い詰めるんです(笑)。
チーム内で意見をぶつけ合いながら、最強軍団を創っていきたい!

現在はチームリーダーとして、京都、大阪、神戸支社にまたがるチームをまとめています。メンバーの半数は年上ですし、自分の考えを押し付けるのではなく、彼らがどう考えるか、どうしたいか、を聞くように心掛けています。また個人的には、意見をぶつけられるのが好きですね。新人であっても指示に従うだけでなく、時には反論もした方がいい。そうやって意見をぶつけ合いながら、最強軍団を創り上げることが私の責任だと考えています。また、チーム内に最強のNo.2を創る!そして自分はマネジメント専任へとステップアップ・・・!そんなキャリアを描いています。
※2010年4月より、グループマネジャーとして活躍しています。







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